(趣旨)

第1条　この規程は、長生郡市広域市町村圏組合病院事業企業職員の給与の種類及び基準に関する条例(平成23年長生郡市広域市町村圏組合条例第8号。以下「給与条例」という。)第26条及び第26条の2の規定に基づき、病院事業会計年度任用職員の給与に関し必要な事項を定めるものとする。

(この規程の適用を受ける職員の範囲)

第2条　この規程の規定は、病院に勤務する職員で、次に掲げるものに適用する。

(給料の支給日)

第3条　給料は、月の1日から末日までを計算期間とし、フルタイム会計年度任用職員及び月額で給料が定められているパートタイム会計年度任用職員にあってはその月の21日、日額又は時間額で給料が定められているパートタイム会計年度任用職員にあっては翌月の21日に支給するものとする。ただし、その日が休日、土曜日又は日曜日に当たるときは、その日前において、その日に最も近い日で休日、土曜日又は日曜日でない日を支給日とする。

(給料表)

第4条　病院事業会計年度任用職員に適用する給料表は、次に掲げるとおりとし、各給料表の適用範囲はそれぞれ当該給料表の定めるところによる。

(級別基準職務)

第5条　前条に規定する病院事業会計年度任用職員給料表(以下これらを「給料表」という。)の適用を受ける病院事業会計年度任用職員の職務は、その複雑、困難及び責任の度に基づき、これを給料表に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準となるべき職務の内容は、級別基準職務表(別表第5)に定めるとおりとする。

(職務の号給)

第6条　病院事業会計年度任用職員となった者の号給は、職種別基準表(別表第6)の職種欄にその者に適用される区分が定められているときは、職種別基準表の基礎号給欄に定められている当該号給とし、定められていないときは、当該職務の級における最低の号給とする。

(職種別基準表の適用方法)

第7条　職種別基準表は、職種欄の区分及び学歴免許等欄の区分に応じて適用する。

(経験年数を有する者の号給)

第8条　フルタイム会計年度任用職員となった者のうち、経験年数を有する者の号給は、次の各号に掲げる経験年数の区分ごとに、それぞれその月数を12月(各区分におけるその者の経験年数のうち5年を超える経験年数の月数にあっては、18月)で除した数(1未満の端数があるときは、これを切り捨てた数)に当該各号に定める数を乗じ、当該乗じて得た数を合算した数を第6条第1項の規定による号給の号数(前条の規定による号給を含む。)に加えて得た数を号数とする号給とすることができる。

(特殊な経験等を有する者の号給)

第9条　特殊な経験等を有する者を採用する場合において、号給の決定について前条の規定による場合には著しく常時勤務を要する職を占める病院事業企業職員(以下「常勤の企業職員」という。)及び他の病院事業会計年度任用職員との均衡を失すると認められるときは、同条の規定にかかわらず、これらの職員との均衡を考慮してその者の号給を決定することができる。

(号給に関する規定の適用除外)

第10条　任期が2月に満たず、その後引き続き任用する見込みがない病院事業会計年度任用職員については、第8条及び前条の規定は適用しない。

(パートタイム会計年度任用職員の給料額)

第11条　パートタイム会計年度任用職員の給料は、月額、日額又は時間額とし、その者の勤務態様に応じて管理者が決定する。

(初任給調整手当)

第12条　給与条例第6条及び長生郡市広域市町村圏組合病院事業企業職員の給与等に関する規程(平成23年病院事業管理規程第19号。以下「給与規程」という。)第10条の規定は、病院事業会計年度任用職員について準用する。この場合において、条例第6条第1項中「職員」とあるのは「病院事業会計年度任用職員」と、給与規程第10条第3項中「職員」とあるのは「病院事業会計年度任用職員」と読み替えるものとする。

(地域手当)

第13条　給与条例第8条及び給与規程第12条の規定は、フルタイム会計年度任用職員について準用する。この場合において、条例第8条中「職員」とあるのは「病院事業会計年度任用職員」と、給与規程第12条第1項中「給料、管理職手当及び扶養手当」を「給料」と、「職員」とあるのは「病院事業会計年度任用職員」と読み替えるものとする。

(通勤手当)

第14条　フルタイム会計年度任用職員の通勤手当の額は、通勤距離(職員の住居から事業所までの実質距離(片路)とする。第3項において同じ。)の区分に応じて、給与規程別表第10を準用する。

(特殊勤務手当)

第15条　給与条例第11条並びに給与規程第15条及び別表第11の規定は、病院事業会計年度任用職員について準用する。この場合において、給与条例第11条中「職員」とあるのは「病院事業会計年度任用職員」と読み替えるものとする。

(時間外勤務手当)

第16条　給与条例第12条並びに給与規程第16条の規定は、病院事業会計年度任用職員について準用する。この場合において、条例第12条中「正規の勤務時間外に勤務することを命ぜられた職員」とあるのは、「当該職員について定められた勤務時間(以下この条において「正規の勤務時間」という。)以外の時間」と、同条第2項中「職員」とあるのは「病院事業会計年度任用職員」と読み替えるものとする。

(休日勤務手当)

第17条　給与条例第13条及び給与規程第17条の規定は、病院事業会計年度任用職員について準用する。この場合において、給与条例第13条中「正規の勤務時間」とあるのは「当該職員について定められた勤務時間(以下この条において「正規の勤務時間」という。)」と、「職員」とあるのは「病院事業会計年度任用職員」と、給与規程第17条中「正規の勤務時間」とあるのは「当該職員について定められた勤務時間」と、「職員」とあるのは「病院事業会計年度任用職員」と読み替えるものとする。

(夜間勤務手当)

第18条　給与条例第14条及び給与規程第18条の規定は、病院事業会計年度任用職員について準用する。この場合において、給与条例第14条中「正規の勤務時間」とあるのは「当該職員について定められた勤務時間」と、「職員」とあるのは「病院事業会計年度任用職員」と読み替えるものとする。

(宿日直手当)

第19条　給与条例第15条及び給与規程第20条の規定は、病院事業会計年度任用職員について準用する。この場合において、給与条例第15条第1項中「職員」とあるのは「病院事業会計年度任用職員」と読み替えるものとする。

(期末手当)

第20条　給与条例第17条並びに給与規程第22条第4項及び同条第6項の規定は、任期の定めが6月以上の病院事業会計年度任用職員(通常の勤務時間の1週間当たりの平均時間が15時間30分未満のものを除く。)について準用する。この場合において、給与条例第17条中「職員」とあるのは「病院事業会計年度任用職員」と、給与規程第22条第6項中「職員」とあるのは「病院事業会計年度任用職員」と読み替えるものとし、パートタイム会計年度任用職員に限り、同項中「それぞれ基準日現在(退職し、若しくは失職し、又は死亡した職員にあっては、退職し、若しくは失職し、又は死亡した日現在。次項において同じ。)」において職員が受けるべき給料及び扶養手当の月額並びにこれらに対する地域手当の月額の合計額」とあるのは、「それぞれ基準日現在(退職し、若しくは失職し、又は死亡したパートタイム会計年度任用職員にあっては、退職し、若しくは失職し、又は死亡した日以前6箇月以内の在職期間における給料の1月当たりの平均額」と読み替えるものとする。

(勤勉手当)

第20条の2　給与条例第18条並びに給与規程第23条第6項及び同条第8項の規定は、任期の定めが6月以上の病院事業会計年度任用職員(通常の勤務時間の1週間当たりの平均時間が15時間30分未満のものを除く。)について準用する。この場合において、給与条例第18条中「職員」とあるのは「病院事業会計年度任用職員」と、給与規程第23条第6項及び同条第8項中「職員」とあるのは「病院事業会計年度任用職員」と読み替えるものとし、パートタイム会計年度任用職員に限り、同条第6項中「それぞれその基準日現在において職員が受けるべき給料の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額」とあるのは「それぞれその基準日以前6箇月以内の在職期間における給料の1月当たりの平均額」と読み替えるものとする。

(期末手当及び勤勉手当の支給日)

第21条　病院事業会計年度任用職員の期末手当及び勤勉手当の支給日については、常勤職員の例による。

(退職手当)

第22条　給与条例第19条及び給与規程第26条の規定は、フルタイム会計年度任用職員について準用する。この場合において、給与条例第19条中「職員」とあるのは「フルタイム会計年度任用職員」と、給与規程第26条中「職員に」とあるのは「フルタイム会計年度任用職員に」と読み替えるものとする。

(給与の減額)

第23条　フルタイム会計年度任用職員が当該職員について定められた勤務時間中に勤務しないときは、勤務時間条例第8条の3第1項に規定する時間外勤務代休時間(以下「時間外勤務代休時間」)、勤務時間条例第9条に規定する祝日法による休日(代休日を指定されて、当該休日に割り振られた勤務時間の全部を勤務したフルタイム会計年度任用職員にあっては、当該休日に代わる代休日。以下「祝日法による休日」)又は、勤務条例第9条に規定する年末年始の休日(代休日を指定されて、当該休日に割り振られた勤務時間の全部を勤務したフルタイム会計年度任用職員にあっては、当該休日に代わる代休日。以下「年末年始の休日」という。)である場合、有給の休暇による場合その他管理者が定める場合を除き、その勤務しない1時間につき、第24条第2項第1号に規定する勤務1時間当たりの給与額を減額する。

(職員勤務1時間当たりの給与額の算出)

第24条　第16条の規定により準用する給与規程第16条、第17条の規定により準用する給与規程第17条及び第18条の規定により準用する給与規程第18条に規定する勤務1時間当たりの給与額は、次の各号に掲げる病院事業会計年度任用職員の区分に応じ、当該各号に定める額とする。

(端数計算)

第25条　前条に規定する勤務1時間当たり給与額及並びに第16条の規定により準用する給与規程第16条、第17条の規定により準用する給与規程第17条及び第18条の規定により準用する給与規程第18条の規定により勤務1時間につき支給する時間外勤務手当、休日勤務手当又は夜間勤務手当の額を算定する場合において、当該額に、50銭未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50銭以上1円未満の端数を生じたときはこれを1円に切り上げるものとする。

(特に必要と認める病院事業会計年度任用職員の給与)

第26条　第3条から前条までの規定にかかわらず、職務の特殊性を考慮し管理者が特に必要と認める病院事業会計年度任用職員の給与については、常勤の企業職員との権衡及びその職務の特殊性等を考慮し、管理者が別に定めるものとする。

(その他)

第27条　この規程に定めるもののほか、病院事業会計年度任用職員の給与に関し必要な事項は、管理者が別に定める。