(趣旨)

第1条　この規程は、一般職の任期付職員の採用等に関する条例(平成20年長生郡市広域市町村圏組合条例第1号。以下「条例」という。)の規定による病院事業任期付職員のうち、年俸制を適用とする任期付職員の年俸に関し、必要な事項を定めるものとする。

(年俸制の適用者)

第2条　年俸制は、公立長生病院に勤務する医師の給与を予め年俸制として募集し、採用した医師又は本人希望等により個別に年俸契約の合意をした医師に対して適用する。

(年俸の種類)

第3条　年俸の種類は、基本年俸、業績年俸とする。

(年俸の支給日等)

第4条　基本年俸の12分の1の額及び通勤手当等は毎月21日に支給する。ただし、宿日直手当等実績による手当については、一の給与期間の分を次の給与期間における給料の支給日に支給する。

(基本年俸)

第5条　基本年俸は、給与規程に定める給料、給料の調整額、地域手当、初任給調整手当、管理職手当、特殊勤務手当、扶養手当、住居手当に相当するものとする。

(業績年俸)

第6条　業績年俸は、給与規程に定める期末手当及び勤勉手当に相当するものとする。

(年俸の決定等)

第7条　年俸については、基本年俸及び業績年俸それぞれ別表のとおりとする。なお、業績年俸の評価については、その任期付職員の勤務実績により病院事業管理者が決定するものとする。

(年俸の減額)

第8条　任期付職員が月の初日から末日までの期間の全日数にわたって勤務しないときには、基本年俸の12分の1の額を支給しないことができる。

(端数の計算)

第9条　前条に規定する基本年俸の12分の1の額を算定する場合において、50銭未満の端数を生じたときはこれを1円に切り上げるものとする。

(年俸からの控除)

第10条　法令によるもの又は書面による協定がある場合のほか、次に掲げるものを任期付職員の年俸から控除することができる。

(その他)

第11条　この規程で定めるもののほか、年俸制を適用する任期付職員の年俸の計算及び支給に関し必要な事項は、病院事業管理者が別に定める。