2　年俸制を適用する任期付職員には、通勤手当を支給する。通勤手当の額は、長生郡市広域市町村圏組合病院事業企業職員の給与等に関する規程(平成23年病院事業管理規程第19号。以下「給与規程」という。)第14条の規定による額とする。ただし給与規程第14条第1項第2号における短時間勤務職員の通勤手当の額は、通勤手当の区分に応じた額を5で除した額(1円未満の端数を生じたときはこれを切り捨てた額)に1週間の勤務日数を乗じて得た額とする。

3　年俸制を適用する任期付職員が宿日直を命ぜられた場合は、当該勤務について宿日直手当を支給する。宿日直手当の額は、その勤務1回につき20,000円とする。ただし、宿直を命ぜられた日が当番待機施設である場合においては、その勤務1回につき100,000円とする。

4　その他手当の支給等については、病院事業管理者が別に定める。

2　業績年俸の2分の1の額は原則的に6月及び12月に勤務実績に基づき支給する。

3　前2項に規定する支給日が、日曜日、土曜日又は国民の祝日に関する法律(昭和23年法律第178号)に規定する休日(以下「祝日法による休日」という。)に当たるときは、その日前においてその日に最も近い日曜日、土曜日又は祝日法による休日でない日に支給する。

4　年俸は、その全額を、直接任期付職員本人に現金で支払する。ただし、その任期付職員の申し出により口座振替の方法により支給することができる。

2　年俸は、4月1日から翌年3月31日までの1年間を単位とする。

3　年俸は、4月1日に別表1から別表4までの基準及び前年度における勤務実績に応じて改定する。

この規程は、令和3年4月1日から施行する。

(施行日)

1　この規程は、令和5年5月1日から施行する。

(改正日前に採用された任期付職員の年俸の特例)

2　令和5年5月1日(以下「改正日」という。)前に採用された年俸制を適用する任期付職員の年俸については、改正日前の別表のとおりとし、その運用も改正日前の基準のとおりとする。

この規程は、公布の日から施行する。ただし改正後の長生郡市広域市町村圏組合病院事業年俸制を適用する任期付職員の年俸の計算及び支給に関する規程は、令和6年4月1日から適用する。