(趣旨)

第1条　この規程は、労働基準法(昭和22年法律第49号)第89条第1項の規定に基づき、病院事業会計年度任用職員(長生郡市広域市町村圏組合病院事業の設置及び経営の基本に関する条例(平成23年長生郡市広域市町村圏組合条例第4号)に規定する公立長生病院(以下「病院」という。)に勤務する企業職員のうち、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の2第1項に規定する会計年度任用職員であるものをいう。以下同じ。)の勤務時間、休暇等に関する基準を定めるものとする。

(この規程の適用を受ける職員の範囲)

第2条　この規程の規定は、病院に勤務する職員で、次に掲げるものに適用する。

(1週間の勤務時間)

第3条　フルタイム会計年度任用職員の勤務時間は、休憩時間を除き、4週間を超えない期間につき1週間当たり38時間45分とする。

(週休日及び勤務時間の割振り)

第4条　日曜日及び土曜日は、週休日(勤務時間を割り振らない日をいう。以下同じ。)とする。ただし、管理者は、パートタイム会計年度任用職員については、日曜日及び土曜日に加えて月曜日から金曜日までの5日間において週休日を設けることができる。

第5条　管理者は、業務の運営上の事情により特別の形態によって勤務する必要のある会計年度任用職員については、前条の規定にかかわらず、週休日及び勤務時間の割り振りを別に定めることができる。

(週休日の振替等)

第6条　管理者は、病院事業会計年度任用職員に第4条第1項又は前条第1項の規定により週休日とされた日において特に勤務することを命ずる必要がある場合には、第4条第2項又は前条第1項の規定により勤務時間が割り振られた日(以下この条において「勤務日」という。)を週休日に変更して当該勤務日に割り振られた勤務時間を当該勤務することを命ずる必要がある日に割り振ることができる。

(休憩時間)

第7条　病院事業会計年度任用職員の休憩時間については、常勤職員の例による。

(時間外勤務)

第8条　管理者は、労働基準法第36条第1項の協定を締結した場合は、当該協定で定めるところにより、正規の勤務時間(第3条から第6条までに規定する勤務時間をいう。以下同じ。)以外の時間において病院事業会計年度任用職員に次条第1項各号に掲げる勤務以外の勤務をすることを命ずることができる。

(宿日直勤務)

第9条　管理者は、労働基準監督署の許可を受けて、正規の勤務時間以外の時間において病院事業会計年度任用職員に次に掲げる断続的な勤務をすることを命ずることができる。

(育児又は介護を行う会計年度任用職員の深夜勤務及び時間外勤務の制限)

第10条　育児又は介護を行う病院事業会計年度任用職員の深夜勤務及び時間外勤務の制限については、常勤職員の例による。

(休日)

第11条　病院事業会計年度任用職員の休日については、常勤職員の例による。

(休日の代休日)

第12条　管理者は、病院事業会計年度任用職員に国民の祝日に関する法律(昭和23年法律第178号)に規定する休日(以下この項において「祝日法による休日」という。)又は12月29日から翌年1月3日までの日(祝日法による休日を除く。)(以下この項において「休日」と総称する。)である第3条第2項、第4条又は第5条の規定により勤務時間が割り振られた日(この項及び第16条第2項において「勤務日等」という。)に割り振られた勤務時間の全部(次項において「休日の全勤務時間」という。)について特に勤務することを命じた場合には、当該休日前に、当該休日に代わる日(以下この条において「代休日」という。)として、当該休日後の勤務日等を指定することができる。

(休暇の種類)

第13条　病院事業会計年度任用職員の休暇は、年次有給休暇、特別休暇、介護休暇及び介護時間とする。

(年次有給休暇)

第14条　年次有給休暇は、1の年度(4月1日から翌年3月31日までの期間をいう。以下同じ。)ごとにおける有給の休暇とし、その日数は、1の年度において、次の各号に掲げる病院事業会計年度任用職員の区分に応じて、当該各号に掲げる日数とする。

(特別休暇)

第15条　病院事業会計年度任用職員に別表第3の事由の欄に掲げる事由がある場合には、同表の期間の欄に掲げる期間の有給の休暇を与えるものとする。

(介護休暇)

第16条　職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成7年長生郡市広域市町村圏組合条例第4号。以下「勤務時間条例」という。)第15条第1項及び第2項の規定は、病院事業会計年度任用職員(同条の規定の適用があるとしたならば同条第1項に規定する申出の時点において、1週間の勤務日が3日以上とされている病院事業会計年度任用職員又は週以外の期間によって勤務日が定められている病院事業会計年度任用職員で1年間の勤務日が121日以上である者であって、管理者を同じくする職(以下「特定職」という。)に引き続き在職した期間が1年以上であり、かつ、当該申出において、職員の勤務時間、休日、休暇等に関する規則(平成7年長生郡市広域市町村圏組合規則第16号)第17条第3項の規定により指定期間の指定を希望する期間の初日から起算して93日を経過する日から6月を経過する日までに、その任期(任期が更新される場合にあっては、更新後のもの)が満了すること及び特定職に引き続き採用されないことが明らかでないものに限る。)の介護休暇について準用する。この場合において、同項中「6月」とあるのは、「93日」と読み替えるものとする。

(介護時間)

第17条　勤務時間条例第15条の2第1項及び第2項の規定は、病院事業会計年度任用職員(同条の規定の適用があるとしたならば初めて同条の休暇の承認を請求する時点において、1週間の勤務日が3日以上とされている病院事業会計年度任用職員又は週以外の期間によって勤務日が定められている病院事業会計年度任用職員で1年間の勤務日が121日以上である者であり、かつ、1日につき定められた勤務時間が6時間15分以上である勤務日がある者であって、特定職に引き続き在職した期間が1年以上であるものに限る。)の介護時間について準用する。この場合において、同項中「2時間」とあるのは「2時間(当該病院事業会計年度任用職員について1日につき定められた勤務時間から5時間45分を減じた時間が2時間を下回る場合は、当該減じた時間)」と読み替えるものとする。

(休暇の承認等)

第18条　特別休暇(別表第4第1号及び第2号を除く。)の承認及び休暇の請求等の手続については、常勤職員の例による。

(管理者が特に必要と認める会計年度任用職員の休暇等)

第19条　第13条から前条までの規定にかかわらず、職務の特殊性等を考慮し管理者が特に必要と認める病院事業会計年度任用職員の休暇等については、常勤職員との権衡及びその職務の特殊性等を考慮し、管理者が別に定めるものとする。

(その他の事項)

第20条　この規程に規定するもののほか、病院事業会計年度任用職員の勤務時間及び休暇等に関し必要な事項は、管理者が別に定める。