(趣旨)

第1条　この規程は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第22条の3第4項又は地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号)第6条の規定により任用される臨時的任用職員の任用、勤務条件及び給与等について必要な事項を定めるものとする。

(臨時的任用職員の任用)

第2条　臨時的任用職員は、任期の定めのない職員(以下「常勤職員」という。)が育児休業又は病気休暇等を取得し欠員が生じた場合で、次の各号に掲げる場合に、法第16条各号の規定に該当しない者から任用することができる。

(任用期間)

第3条　臨時的任用職員の任用期間は、6月を超えてはならない。ただし、管理者が特に必要と認めた場合は、6月を超えない期間で更新することができるが、再度更新することはできない。

(臨時的任用職員の勤務時間)

第4条　臨時的任用職員の勤務時間、休憩時間、勤務を要しない日及び休日は、常勤職員の例による。

(臨時的任用職員の休暇の種類)

第5条　臨時的任用職員の休暇は、年次有給休暇、病気休暇、特別休暇、介護休暇及び介護時間とする。

(年次有給休暇)

第6条　臨時的任用職員の年次有給休暇の日数は、別表第1のとおりとする。

(年次有給休暇以外の休暇)

第7条　臨時的任用職員の病気休暇、特別休暇、介護休暇及び介護時間は、常勤職員の例による。

(臨時的任用職員の給与)

第8条　臨時的任用職員の給与については、常勤職員の例による。

(委任)

第9条　この規程に定めるもののほか、必要な事項は、管理者が別に定める。