(この規則の効力)

第1条　長生郡市広域市町村圏組合水道部企業職員の就業に関しては、別に法令、条例、規則及びその他の規程に別段の定めがあるもののほか、この規則で定めるところによる。

(職員の定義)

第2条　この規則において水道部企業職員(以下「職員」という。)とは、地方公営企業法(昭和27年法律第292号)第15条の規定に基づき、管理者が長生郡市広域市町村圏組合水道事業の職員として任命した者をいう。

(勤務時間等)

第3条　職員の勤務時間等については、次の各号で定めるものを除くほか、管理者の事務部局の一般職の職員の例による。

第3条の2から第7条の3まで　削除

(休日及び休暇)

第8条　職員の休日及び休暇については、管理者の事務部局の一般職の職員の例による。

(臨時的任用職員及び会計年度任用職員の勤務時間、休暇等)

第8条の2　臨時的任用職員及び会計年度任用職員の勤務時間、休暇等については、その職務の性質性を考慮して、管理者が定める。

(有給休暇の時季の指定)

第9条　管理者は、労働基準法第39条第1項から第3項までの規定による有給休暇(これらの規定による有給休暇の日数が10日以上である職員に係るものに限る。以下この条において同じ。)の日数のうち5日については、管理者が別に定める期間内に、その時季を定めることにより与えなければならない。ただし、管理者が同条第5項又は第6項の規定により有給休暇を与えた場合においては、当該与えた有給休暇の日数分については、時季を定めることにより与えることを要しない。

第10条から第14条まで　削除

(職務専念義務の特例)

第14条の2　職務に専念する義務の免除については、職務に専念する義務の特例に関する条例(昭和46年長生郡市広域市町村圏組合条例第9号)の例による。

(年少職員の就業)

第15条　満18歳未満の職員には、1日8時間を超える勤務又は週休日の勤務はさせないものとする。ただし、普通勤務に従事する満15歳以上18歳未満の職員については、1日の勤務時間を10時間まで延長することができる。

第16条　削除

(臨時緊急の場合等の勤務時間の延長)

第17条　労働基準法第33条第1項に該当する場合又は労働基準法第41条第2号及び3号に掲げる職員の場合は、時間外勤務をさせることができる。

(深夜勤務)

第18条　満18歳未満の職員には午後10時から午前5時までの間の勤務はさせない。ただし、交替勤務に従事する満16歳以上の男性職員についてはこの限りでない。

第19条から第22条まで　削除

(表彰)

第23条　職員が顕著な功績をあげ、又は勤務成績が優秀で他の模範となるものがあつた場合はこれを表彰する。

(表彰の基準)

第24条　職員の表彰は次の各号の一に該当するものについて行う。

(表彰の方法)

第25条　表彰は次の1又は2以上を併せて行い、管理者が表彰状を授与して行う。

(職員の責務)

第26条　職員は安全及び衛生に関する法令を守り、かつ進んで災害の防止及び疾病の予防に努めなければならない。

(安全管理者)

第27条　施設及び作業の安全を図り、かつ災害の発生を予防するため、安全管理者1人を置くものとする。

(衛生管理者)

第28条　職員の健康を管理し、その保持と増進を図り、かつ疾病及び傷害を予防するため衛生管理者1人を置くものとする。

(健康診断の実施)

第29条　健康診断は毎年1回以上期日を定めて実施するものとする。ただし臨時に必要があると認めるときは、職員の全部又は一部に対して健康診断を行うことがある。

(就業制限等の措置)

第30条　職員が次の各号の一に該当する場合は健康要保護者として就業制限、業務転換、治療その他の保護衛生上必要な措置を講ずることができる。